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    O prefeito Sanchotene Felice, por meio do Decreto nº. 127/2009, instituiu Comissão Municipal e Conselho Consultivo do Carnaval de Rua de Uruguaiana, ano 2010, que terá na presidência o engenheiro civil Osmar Saldanha Filho. A Comissão é instituída com a seguinte constituição:
1. Osmar Saldanha Filho – Presidente;
2. Carlos Alberto Ferreira do Canto;
3. Giancarlo Ferriche Fonseca (Diretor da CDL);
4. Luiz Fernando Dias;
5. Norberto Schirmer Etcheverria;
6. Paulo Rosa Woutheres; e
7. Vinícius Dela Pace.
  O Conselho Consultivo, como órgão de consultoria e assessoramento à Comissão de Carnaval, será constituído de 1 (um) representante indicado por cada uma das Entidades Carnavalescas, integrantes do primeiro grupo das Escolas de Sambas, com notório conhecimento sobre atividades relacionadas ao evento. O Conselho Consultivo será nomeado por ato do Prefeito Municipal.
  Pelo referido Decreto, a Comissão Municipal de Carnaval com a responsabilidade de:
I – orientar e administrar todas as providências infra-estruturais do Carnaval, bem como acompanhar e fiscalizar seus respectivos investimentos;
II – distribuir às escolas de samba os ingressos das arquibancadas e camarotes, segundo critérios por elas aprovados, com a colaboração da Liga Independente das Escolas de Samba de Uruguaiana – LIESU, para serem comercializados;
III – tomar as providências necessárias quanto à segurança do público em geral junto a Brigada Militar e a Guarda Municipal;
IV – apoiar as atividades de imprensa, favorecendo-lhe condições adequadas de trabalho e suprindo-a de informações oficiais, emanadas do Executivo Municipal;
V – coadjuvar atenções às autoridades convidadas, garantindo-lhes acesso aos lugares que lhes forem destinados e praticando a urbanidade do Município;
VI – cooperar com as providências relativas às prestações de contas de recursos oriundos do Município, destinados ao Carnaval.

   No Dicionário Aurélio encontram-se definições para as palavras TRABALHO (aplicação de atividade; serviço; esforço; ação ou resultado da ação de esforço individual ou de grupo), EQUIPE (conjunto ou grupo de pessoas que se aplicam a uma tarefa ou trabalho) e TIME (conjunto de indivíduos associados numa ação comum, com vista a determinado fim).
   Mas qual será a diferença entre EQUIPE e TIME DE TRABALHO? Se Trabalho é a apresentação do resultado da ação de esforço na aplicação de uma atividade então será necessário constituir uma Equipe ou Time de Trabalho. Uma Equipe de Trabalho é fundamentada na existência de um conjunto ou grupo de pessoas que se aplica no desenvolvimento de uma tarefa ou trabalho.
   Os membros de uma equipe possuem algum envolvimento e compromisso com a filosofia e resultado final da tarefa desenvolvida. São indivíduos, liderados por um responsável que retém e transmite informações das etapas do trabalho, envolvidos com o desenvolvimento de determinadas tarefas, que somando completam o todo do trabalho.
   Um Time de Trabalho é fundamentado em um conjunto de indivíduos, que associados buscam uma ação comum, com determinado fim. Os membros de um time têm conhecimento de todas as informações, etapas e filosofia do trabalho a ser realizado. São indivíduos liderados por um responsável, que procura integrar o grupo às tarefas a serem desenvolvidas, buscando motivar, empreender e envolver o senso de responsabilidade e emocional de cada indivíduo no trabalho.
   A liderança de uma equipe é designada pelo conhecimento e empenho no desenvolvimento da atividade. No time há o papel de responsável pela atividade, podendo ser a liderança exercida por todos os membros do grupo demonstrando grau de interação, motivação e envolvimento com a atividade. Gerando uma liderança motivada, informada e equilibrada tem e mantém ações que interagem indivíduos e resultados.
   O conceito de equipe é mais antigo enquanto o de time é mais recente. Entre os dois conceitos, o segundo, por ser mais moderno e envolver a capacidade de adaptação do ser humano à visão empresarial e social, consegue satisfazer melhor a necessidade de papéis dentro de um grupo e atividade. A forma para definir e escolher a melhor maneira de trabalhar do grupo, em uma empresa ou local de trabalho, depende muito do relacionamento profissional/empresa e vice-versa.
Luciano Spina França é formado em relações públicas